太原彩鋼廠家在建筑行業(yè)在未來幾年應有的發(fā)展戰(zhàn)略
隨著社會的不斷發(fā)展，科技的斷進步，彩鋼鋼結(jié)構(gòu)工程的那些不足已經(jīng)漸漸的被減少，帶給人們更多的是生活的便利和對建筑的追求，它的優(yōu)點也隨著而來，首先就是它的較強抗震性，低層別墅的屋面大都為坡屋面，因此屋面結(jié)構(gòu)基本上采用的是由冷彎型鋼構(gòu)件做成的三角型屋架體系，其次就是彩鋼鋼結(jié)構(gòu)工程的抗風性強度高、整體剛性好、變形能力強。但是不能隨波逐流，太原彩鋼廠家在建筑行業(yè)在未來幾年應有自己獨特的發(fā)展戰(zhàn)略，才可以不斷突破“自我”，為社貢獻更強大的力量。
太原彩鋼建筑廠家將高度重視戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定，從世界經(jīng)濟、宏觀經(jīng)濟等多方面分析企業(yè)發(fā)展的空間和環(huán)境，廣泛細致地研究競爭對手，深入剖析自身的優(yōu)勢劣勢、經(jīng)驗得失，并結(jié)合自己特點，科學合理地確認發(fā)展目標與定位，清晰描述發(fā)展路徑，引領企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。 企業(yè)將設立專家咨詢委員會，并真正運作。 專家咨詢委員會將幫助企業(yè)在戰(zhàn)略制定、高級人才聘用與培養(yǎng)、重大經(jīng)營決策等發(fā)面發(fā)揮巨大作用。 獨立董事在各集團公司、子公司中出現(xiàn)，他們將在重大決策中發(fā)揮獨立參謀作用，發(fā)出科學的“ 不同聲音”，以制衡固有的團隊力量，保持企業(yè)健康運行。 企業(yè)將會考慮制定 15～20 年的長期發(fā)展規(guī)劃， 5～10 年的中期發(fā)展規(guī)劃， 2～3 年的短期發(fā)展規(guī)劃，并滾動調(diào)整，以更科學地符合企業(yè)實際運行和未來的發(fā)展需要。 企業(yè)對競爭對手的分析更全面，對市場分析更科學，與國家發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合更緊密，使戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃真正成為引領企業(yè)發(fā)展的重要綱領。
作為一種新型建筑生產(chǎn)方式，彩鋼鋼結(jié)構(gòu)的發(fā)展還有賴于配套技術和產(chǎn)品的完善。值得一提的是，今年8月份，住建部發(fā)布了《裝配式鋼結(jié)構(gòu)建筑技術標準》，這意味著鋼結(jié)構(gòu)住宅結(jié)束了國家標準體系空白的歷史。“設計、生產(chǎn)、施工和使用維護等理念的明確將帶動裝配式鋼結(jié)構(gòu)建筑產(chǎn)業(yè)鏈升級，促進產(chǎn)品性能提升，更好地適合市場需求。
彩鋼建筑廠家將發(fā)展自己的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，這些建筑工人不再貼上“ 農(nóng)民工”的標簽。 他們將接受專業(yè)培訓，持證上崗，成為城鎮(zhèn)化建設中的重要組成部分。“ 農(nóng)民工學校”將轉(zhuǎn)化成為職業(yè)技能學校，培養(yǎng)新型建筑產(chǎn)業(yè)工人。 大型的彩鋼建筑廠家將自主開展本企業(yè)工人的培訓考核工作，建筑工人將有自己的技能晉升通道和職業(yè)發(fā)展前景。 建筑工人將成為真正的現(xiàn)場施工作業(yè)人員，而不再僅僅聽從所謂管理人員的差遣；他們熟悉圖紙、熟悉專業(yè)施工，熟悉安全、質(zhì)量等知識，為確保高品質(zhì)的建筑產(chǎn)品打好基礎。 有技能的建筑工人，特別是中級工、高級工等將成為香餑餑，他們的薪水會超過部分管理人員。 建筑工人將有足夠的社會保障，醫(yī)療保障、失業(yè)保障使他們成為城市居住者中的一部分。 他們?nèi)烁窠∪?，不再受歧視?復合型的建筑工人將逐步出現(xiàn)，高職院校畢業(yè)的學生會有志于從事工人崗位，他們將精通多個工種，熟悉管理，成為稀缺人才。 部分高技能人才會向知識型、研究型、創(chuàng)新型方向發(fā)展，促進建筑行業(yè)整體技能水平的提升。

太原彩鋼鋼構(gòu)總廠自成立以來始終堅持 “以質(zhì)量求生存，向管理要效益”的服務宗旨不斷追求創(chuàng)新，超越自我，憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務公司現(xiàn)已將自己的銷售網(wǎng)絡拓展到山西全省。太原彩鋼鋼構(gòu)總廠已逐漸發(fā)展成為太原市乃至山西省彩鋼鋼結(jié)構(gòu)工程建設領域里的一朵奇葩。新時期我們將繼續(xù)以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和高水平的服務竭誠歡迎五湖四海的客戶來我公司-太原彩鋼鋼構(gòu)總廠參觀、考察。